Este fenômeno reflete as mudanças trazidas pela pandemia no local e na forma como as pessoas desejam trabalhar

O aumento contínuo do trabalho remoto é atribuído principalmente aos millennials, conforme constatado em uma pesquisa conduzida por Nick Bloom, economista de Stanford e especialista em trabalho remoto. Bloom, em uma entrevista ao Business Insider, destacou que enquanto a Geração Z e os boomers mostram preferência pelo trabalho presencial, os millennials optam majoritariamente pelo trabalho em casa. Este fenômeno reflete as mudanças trazidas pela pandemia no local e na forma como as pessoas desejam trabalhar.

De acordo com Bloom, que trabalhou em conjunto com José Barrero e Steven Davis na pesquisa, a intensidade do trabalho remoto medida pela porcentagem de dias úteis pagos trabalhados de casa é mais alta entre as pessoas na faixa dos 30 e início dos 40 anos. Esse grupo demográfico, geralmente com filhos pequenos, tende a morar em casas maiores e a ter “vidas completas” fora do trabalho. A pesquisa de Bloom também encontrou que pessoas com filhos trabalham remotamente em taxas mais altas do que aquelas sem filhos.

Os millennials, especialmente aqueles com filhos mais novos, realizaram mudanças significativas durante a reconfiguração do trabalho na pandemia. Taxas de juros baixas levaram a uma onda de compras de casas frenéticas. Os millennials, que antes duramente afetados pela Grande Recessão, de repente se encontraram ganhando a Grande Renúncia e, para alguns, ganhando dinheiro suficiente para subir na escala social e mudar de residência.

Essas mudanças evidenciadas pelos dados da Gusto e Stanford, baseados em dados de folha de pagamento da Gusto. Trabalhadores de 30 a 39 anos, particularmente aqueles de 30 a 34 anos, viram a distância que percorrem até o trabalho aumentar significativamente em comparação com seus trajetos pré-pandemia. De 2018 a 2019, os indivíduos de 30 a 34 anos viajavam 9,02 milhas para o trabalho. De 2022 a 2023, essa distância mais do que dobrou.

Millennials x trabalho remoto

Enquanto isso, os trabalhadores mais jovens, muitos dos quais passaram parte significativa de suas carreiras iniciais ou educação no Zoom, sentem-se solitários, desejam mais mentoria e preferem algum trabalho presencial. Por outro lado, trabalhadores mais velhos, acostumados com décadas de trabalho presencial, também sentem falta dessa interação cara a cara. Charles Bond, um californiano de 62 anos, disse anteriormente ao Insider que optou pela aposentadoria antecipada em vez de trabalhar remotamente. Para ele, o trabalho remoto não era adequado, apesar de reconhecer as vantagens para pessoas com filhos pequenos ou longos trajetos.

O trabalho remoto, entretanto, foi uma mudança positiva para muitos. Vários trabalhadores relataram ao Insider que pediram demissão de seus cargos em vez de retornar ao escritório. Mesmo aqueles que estão indo ao escritório estão tentando manter a flexibilidade recém-descoberta. Não se espera ver trabalhadores de colarinho branco pessoalmente às sextas-feiras, ou mesmo às segundas-feiras. Aqueles que estão totalmente remotos ou buscando um número cada vez mais limitado de cargos remotos podem ter os millennials a agradecer por sua capacidade contínua de trabalhar remotamente.

Quem são os millennials – Os “millennials”, também conhecidos como Geração Y, são a geração demográfica que sucede a Geração X e precede a Geração Z. Geralmente definidos como pessoas nascidas entre os anos de 1981 e 1996, embora as datas exatas possam variar ligeiramente dependendo da fonte. Isso significa que, em 2023, os millennials têm entre 27 e 42 anos de idade.

Características dos Millennials:

1. Crescimento Tecnológico: Os millennials cresceram durante uma época de avanços tecnológicos significativos, incluindo a popularização da internet, telefones celulares e redes sociais. Isso os tornou particularmente adeptos e confortáveis com a tecnologia e a comunicação digital.
2. Educação e Carreira: Eles são frequentemente considerados como uma das gerações mais educadas, com muitos obtendo graus universitários. No entanto, eles também enfrentaram desafios econômicos únicos, incluindo a recessão econômica de 2008, o que impactou suas carreiras e perspectivas financeiras.
3. Valores e Atitudes: Os millennials tendem a valorizar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, a diversidade e a inclusão, e são mais propensos a apoiar causas sociais e ambientais em comparação com gerações anteriores.
4. Impacto da Pandemia: A pandemia de COVID-19 teve um impacto significativo nessa geração, afetando suas carreiras, saúde mental e perspectivas de vida.
5. Adaptação ao Trabalho Remoto: Como observado na pesquisa mencionada anteriormente, os millennials têm sido uma força motriz na adoção e promoção do trabalho remoto. Buscando maior flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

A compreensão dessa geração é importante para entender as mudanças sociais, econômicas e culturais contemporâneas, uma vez que suas atitudes e comportamentos têm um impacto significativo em diversas áreas, desde o mercado de trabalho até tendências de consumo e políticas públicas.

Fontes: ehTrend, brasil247