Os profissionais enfrentaram suas responsabilidades de maneiras mais diversas do que nunca

No que diz respeito à tendências de trabalho, muitas organizações adotaram modelos híbridos, algumas optaram por um retorno integral ao ambiente presencial, enquanto outras escolheram a implementação permanente do home office. Diante dessa diversidade, os profissionais enfrentaram suas responsabilidades de maneiras mais diversas do que nunca.

Assim a Deel, plataforma de contratação e pagamento de talentos, identificou algumas das principais tendências no ambiente de trabalho que estão moldando o cenário à medida que avançamos em direção a 2024. Independentemente do local em que o trabalho seja realizado.

Modo Avião

Para auxiliar os profissionais a aumentar a concentração, mantendo o foco nas tarefas de trabalho, eliminando distrações do ambiente, a empresa Density está encorajando os funcionários a ativar o Modo Avião por 100 minutos, dedicando esse período à leitura, brainstorming ou qualquer atividade que contribua para uma maior eficiência. Aliás, essa prática tem obtido bons resultados e pode em breve se tornar um padrão adotado por empregadores.

Skills-First

O relatório “Future of Jobs de 2023” apontou que o que antes era um diferencial agora é fator chave para as empresas: a priorização das habilidades. A abordagem “Skills First”. Conforme sugere seu nome, é uma filosofia de gestão que destaca as habilidades e competências individuais como elemento central nas estratégias de aquisição, desenvolvimento e retenção de talentos nas organizações.

Ao contrário da abordagem tradicional, que se concentra predominantemente em qualificações acadêmicas e experiência de trabalho pregressa, o “Skills First” prioriza a avaliação dos conhecimentos, aptidões e habilidades específicas que os colaboradores possuem e podem aplicar em suas funções.

Funemployment

Jogo de palavras com “unemployment”, que significa desemprego, o “funemployment” representa a tendência de aproveitar o período pós-demissão para se divertir e relaxar antes de retornar ao mercado de trabalho de forma definitiva.

Embora não seja uma novidade, essa tendência tem ganhado mais destaque, especialmente no TikTok e no Instagram. Desse modo, isso ocorre em um momento em que a atenção à saúde mental e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional está mais evidente, principalmente entre os jovens da Geração Z.

Jornada de 4 dias

A implementação da jornada de trabalho de quatro dias por semana já é uma realidade em outros países. Na Espanha e no Reino Unido, grandes empresas adotaram esse modelo. Apesar dos esforços para reintegrar os colaboradores aos escritórios, uma parcela considerável do trabalho remoto permanece. Portanto, isso reforça a necessidade de revisão das políticas de retorno ao escritório (RTO).

Aliás, muitos profissionais e lideranças questionam os diversos aspectos do status quo do emprego. Especialmente diante dos desafios cotidianos e dos custos associados às deslocações, por exemplo.

Rage Applying

Parceiros dos “quiet quitters”, os “rage appliers” representam os profissionais que se inscrevem para novas oportunidades de emprego devido à frustração em seus cargos atuais. Seja pela insatisfação salarial ou pelo fardo excessivo de responsabilidades, essa tendência, que ganhou destaque no TikTok. Especialmente entre os millennials e a geração Z, reflete a reação de indivíduos que se percebem subvalorizados no ambiente profissional

 Zoom sem disfarces

Diga adeus aos fundos digitais! Nos últimos anos, muita gente tem pedido menos filtros nas redes sociais e menos Photoshop. Em 2024, podemos estender essa ideia aos nossos ambientes virtuais. Assim, promovendo uma cultura de trabalho remoto mais autêntica. Afinal, os cenários virtuais raramente são perfeitos, mas o seu espaço real faz parte de quem você é. Claro, arrume as coisas um pouco um toque de profissionalismo sempre ajuda.

Fonte: terra