Os passageiros regionais em Londres caíram 367.000 no mesmo período
Londres foi a região do Reino Unido mais afetada por mudanças nas preferências de trabalho e deslocamento durante a pandemia. Segundo, no entanto, pesquisa da agência de estatística do governo.
Aliás, no primeiro trimestre de 2022, o número de pessoas que se deslocaram para Londres ou trabalharam em escritórios caiu mais de 30%. Contudo, em comparação com o quarto trimestre de 2019. Um declínio bem mais acentuado que a queda de 19,7% observada em todo o Reino Unido. Os passageiros regionais em Londres caíram 367.000 no mesmo período.
Londres também tem a maior porcentagem de trabalhadores que apontam suas casas como principal local de trabalho. Assim sendo, com 37%, ante 30,6% para o Reino Unido. Pois, quase um quarto dos entrevistados de Londres relataram trabalho híbrido. E além disso, disseram que passam pelo menos um dia por semana trabalhando em casa, também a maior proporção nacional.
Entretanto, a economia do Reino Unido atravessa uma crise de custo de vida e a conveniência de trabalhar em casa continua a aumentar. Uma pesquisa no início deste ano mostrou que 46% das pessoas que trabalhavam em casa gastavam menos.
Teste: semana de trabalho de quatro dias sem cortar salários
Milhares de trabalhadores do Reino Unido estão começaram na segunda (6) uma semana de trabalho de quatro dias, sem corte em seus salários, no maior teste do tipo.
O piloto, que durará seis meses, envolve 3.300 trabalhadores de 70 empresas, desde prestadores de serviços financeiros a um restaurante de peixe com batatas fritas.
Joe O’Connor, CEO da 4 Day Week Global, disse que os trabalhadores mostraram que podem trabalhar “de forma mais curta e inteligente”.
“À medida que emergimos da pandemia, mais e mais empresas estão reconhecendo que a nova fronteira para a concorrência é a qualidade de vida. E que o trabalho com jornada reduzida e focado na produção é o veículo para dar a elas uma vantagem competitiva”, disse ele no comunicado.
Os pesquisadores medirão o impacto que o novo padrão de trabalho terá nos níveis de produtividade, igualdade de gênero, meio ambiente e bem-estar dos trabalhadores.
Fonte e arte: Blomberg, Mercer, Jornaldenegócios
