De acordo com pesquisa do CIEE, 78% dos estagiários avaliam de maneira positiva o programa. “Na última década, a maneira como os estagiários são vistos no Brasil mudou muito”, observa Casagrande. “Foi-se o tempo em que eram classificados como mão de obra barata ou como profissionais que só serviam para trazer café, buscar papel ou desempenhar funções do tipo. Agora, de maneira geral, são classificados como profissionais de alto nível e que aprendem fazendo”.

Estagiários – Experiência fundamentais desenvolvimento

Não à toa, muitas empresas enxergam o estágio como uma ferramenta para ajudar na seleção de talentos permanentes.

“É uma espécie de test-drive”, compara o CEO do CIEE. “Além de treinar os estagiários e confirmar os chamados hard skills, os gestores conseguem atestar, ao longo do estágio, também os soft skills, que podem fazer toda a diferença. Um profissional altamente capacitado, porém, desagregador, pode não interessar a muitas companhias. Com o estágio, fica mais fácil evidenciar qualidades e defeitos”.

Os expressivos dados comprovam que para as empresas, investir nos programas de estágio é muito mais que dar uma oportunidade, mas sim tem se mostrado uma ferramenta de seleção e retenção de talentos a médio e longo prazo absolutamente vencedora.

Ombudsman do Itaú Unibanco, Ricardo Oréfice começou a trabalhar na instituição há 24 anos – como estagiário e na experiência fundamentais desenvolvimento.

Oportunidade

“A experiência me deu a oportunidade de propor ideias e participar da revisão de processos, o que me permitiu exercer algumas habilidades essenciais que estava aprendendo na faculdade de engenharia de produção”, recorda ele. “Pude interagir, ouvir e aprender com muitas pessoas, o que foi um privilégio. O estágio foi fundamental para eu exercer minha posição atual, cuja função é garantir o cuidado e o respeito às pessoas”.

No Itaú Unibanco, o desenvolvimento dos estagiários é conferido semestralmente e envolve feedbacks recorrentes. “Em toda a jornada há o incentivo da troca constante entre a equipe, o líder e o estagiário”, resume Oréfice. “Nosso foco é preparar os estagiários para ocupar posições de entrada e lidar com desafios futuros da organização. O banco e o CIEE têm um objetivo em comum: a inclusão produtiva e o desenvolvimento dos estudantes, proporcionando uma experiência transformadora”.

Como a maior organização do Brasil quando o tema é estágio, o CIEE fundado antes da instauração da Lei do Estágio e foi pioneiro no país no tema. Com mais de 60 anos de atuação e com toda evolução tecnológica e a reformulação de processos e inovações ocorrida nos últimos anos, hoje é responsável pelo ingresso no mercado de trabalho de mais de 300 mil estagiários, contando com 3 milhões de currículos cadastrados.

Prêmio CIEE Melhores Programas de Estágio – desenvolvimento

Para estimular as companhias a orientarem seus estagiários corretamente, a ONG de inclusão e empregabilidade criou o Prêmio CIEE Melhores Programas de Estágio, cuja 14ª edição anunciada em maio de 2023 e terá sua 15ª edição em 17 de outubro de 2024.

Neste prêmio, os estagiários avaliam seus empregadores, convém esclarecer, de maneira anônima. “Não há nenhuma lei que obrigue as empresas a contratar estagiários”, lembra Rodrigo Dib, superintendente institucional do CIEE. “Elas optam por considerá-los altamente produtivos e possíveis profissionais no futuro. Daí o interesse no desenvolvimento deles o quanto antes.”

Diretora de RH da Oracle Brasil, Milena Almeida se formou como tradutora e intérprete de inglês e fez estágio nessa área

“Entrei em sala de aula como auxiliar de professora, o que me fez ver que não era aquilo que eu queria”, conta ela. “Depois disso, fui trainee na área de tradução, o que me abriu muitas portas e me ajudou a chegar aonde estou”.

Milena virou uma entusiasta dos estágios. “São uma etapa profissional fundamental”, classifica. “Fazem com que as pessoas que estão começando tenham um vislumbre da empresa e da profissão. Na Oracle, os estagiários passam por diversas áreas para aprenderem e para conhecerem melhor o futuro profissional”.