Enquanto o Natal se aproxima, você se pega pensando: neste ano, gostaria de fazer algumas coisas diferentes… Talvez sua meta seja adicionar significado à data. Ter uma noite mais divertida. Escolher melhor os presentes.
A confraternização de fim de ano é tradicionalmente organizada pela empresa como forma de agradecer aos funcionários pela dedicação durante o período, mas também podem ser excelente oportunidade de networking para quem souber aproveitá-la, mas nem todos sabem ou lembram dessa possibilidade.
Uma pesquisa feita pelo Instagram revelou quais são os principais defeitos com os quais a geração Z se incomoda. Foram ouvidos jovens em cinco países EUA, Reino Unido, Brasil, Índia e Coreia do Sul e a resposta mais frequente foi “mastigar de boca aberta”, seguido de “senso de humor ruim e mau gosto para memes”.
Quando o ano chega ao fim, é comum as pessoas refletirem sobre as resoluções feitas no fim do ano anterior. O clima de recomeço proporcionado pela virada do ano incentiva centenas de indivíduos a estabelecerem metas para melhorarem as suas vidas nos próximos 365 dias.
Organizar é uma habilidade essencial para o bom funcionamento de qualquer aspecto da nossa vida. Quando estamos organizados, somos mais produtivos, eficientes e capazes de lidar com as demandas do dia a dia de forma mais tranquila.
Conhecido como "Quiet Ambition" ou "Ambição Silenciosa", esse conceito traz consigo uma mudança de mentalidade em relação às normas tradicionais do trabalho, deslocando a profissão como o principal pilar de prioridade individual e a escalada hierárquica, que costumava ser vista como um “medidor” de sucesso profissional.
No que diz respeito à tendências de trabalho, muitas organizações adotaram modelos híbridos, algumas optaram por um retorno integral ao ambiente presencial, enquanto outras escolheram a implementação permanente do home office.
O aumento contínuo do trabalho remoto é atribuído principalmente aos millennials, conforme constatado em uma pesquisa conduzida por Nick Bloom, economista de Stanford e especialista em trabalho remoto.
“Love bombing” e “gaslighting” são termos que têm ganhado destaque nos últimos anos, especialmente no contexto de relacionamentos interpessoais, no entanto, esses comportamentos não se limitam apenas ao âmbito pessoal e podem também impactar significativamente o trabalho de um indivíduo.
Mulheres ocupam apenas 15,2% das cadeiras em conselhos de administração, fiscais e diretorias de capital aberto do Brasil, segundo um levantamento do IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa) deste ano.
