Processo seletivo para o HRMS oferece vagas para médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem e de refrigeração
Foi publicado (11) o edital do processo seletivo simplificado com oferta de 204 vagas para atuação no HRMS. As vagas são destinadas para profissionais com formação superior e médio/técnica.
De nível superior, há seis vagas para médicos e duas para enfermeiro. Para nível médio/técnico, há duas vagas para técnico de refrigeração e 194 para técnico de enfermagem.
A administração estadual publicou o edital com todos os detalhes deste processo seletivo no Diário Oficial do Estado de MS.
Quando contratados, os médicos terão carga horária de 12 horas semanais, com salário inicial de R$ 6.012,55. Já os enfermeiros receberão R$ 5.811,08 para jornada de 40 horas semanais.
No caso dos técnicos de enfermagem e de refrigeração, a jornada de trabalho também será de 40 horas semanais, com salários de R$ 3.496,47.
Inscrições e prazos
A administração estadual mantém as inscrições abertas até 17 de junho e exige que os candidatos realizem o cadastro de forma on-line, pelo site www.econcursoms.ms.gov.br. Além disso, a administração selecionará os profissionais por avaliação curricular.
Os resultados preliminares das inscrições e da avaliação curricular saem em 2 de julho. A divulgação dos resultados será em 11 de julho.
Por fim, a publicação do resultado final e homologação será em 22 de julho de 2025. No mesmo dia, ocorrerá a convocação para apresentação de documentos e contratação.
Processo seletivo fortalece HRMS
A abertura deste processo seletivo simplificado demonstra, portanto, uma importante iniciativa para fortalecer a equipe do Hospital Regional de Mato Grosso do Sul, ao mesmo tempo em que oferece oportunidades para profissionais qualificados. Além disso, a ampla oferta de vagas, especialmente para técnicos de enfermagem, evidencia a preocupação em suprir demandas críticas da saúde pública.
Por outro lado, os prazos curtos e o processo digital facilitam a participação, enquanto a transparência nos resultados garante confiança aos candidatos. Dessa forma, o recrutamento contribui para melhorar os serviços hospitalares e, ao mesmo tempo, valorizar os profissionais da área. Assim, a contratação em massa pode impactar positivamente a assistência à população, além de fortalecer o setor de saúde do estado.
Fonte: Midiamax
