Muitos candidatos para vagas de emprego cometem erros nos currículos e não chamados pra entrevistas

Com poucas vagas no mercado de trabalho, é preciso redobrar os cuidados para não cometer erros e desperdiçar oportunidades de participar de entrevistas para uma contratação. Isso porque uma pesquisa feita pelo Grupo Zety mostra que apenas 10% dos candidatos são chamados para entrevistas. E somente 2% dos que iniciam um processo seletivo são aprovados. O grupo trabalha com recolocação profissional.

Os dados revelam, sobretudo, que apenas 36% dos concorrentes incluem uma seção de idiomas em seus currículos. E um entre quatro cita as certificações obtidas ao longo da carreira profissional. Analisaram-se, em suma, 670 mil perfis criados no gerador de currículos da empresa. Além disso, o levantamento aponta que a maioria dos candidatos a emprego comete erros básicos.

Porcentagem de sucesso varia de 2% a 3,4%

Apenas 20% dos entrevistados recebem, portanto, uma oferta de trabalho. A porcentagem de sucesso varia de 2% a 3,4%. Isso depende, portanto, do grau de estudo. Isso significa que o interessado precisará enviar entre 30 e 50 currículos para conseguir uma oportunidades.

“Infelizmente, há muitas pessoas desempregadas e poucas vagas de emprego. A consequência desta desproporção é que muitos se candidatam para poucas oportunidades, ocasionando um índice de rejeição alto”, avalia Caio Sampaio, especialista em Carreiras da Zety Brasil.

“Além disso, já que não há muitas vagas disponíveis, isso leva as pessoas a enviarem currículos para oportunidades fora da área de especialização delas, aumentando ainda mais o índice de rejeição,  complementa ele.

Adaptar currículo para vagas para participar na entrevistas

A pesquisa do Grupo Zety ressalta a melhor a técnica de busca de emprego mais bem-sucedida. Trata-se, portanto, de adaptar cada currículo aos requisitos do anúncio da vaga de trabalho. Além disso, mais de 60% dos recrutadores desejam receber currículos personalizados para a função. A maioria dos candidatos opta, portanto, por escrever um único currículo genérico e anexá-lo a todos os formulários de emprego.

“Coloque em dia seu currículo e tenha ele adequado a cada vaga que vá buscar. É interessante que você faça alguns ajustes, pequenos que sejam, para atender uma determinada empresa. Veja o que está sendo solicitado na descrição da oportunidade e observe seu currículo para destacar essa qualificação. Não é para acrescentar o que não faz parte das suas qualificações, mas destacar aquilo que a vaga exige”, ressalta a especialista em Gestão de Pessoas Maria Claudia Martins.

Fonte: Extra, Ehtrend