Processo seletivo para analista técnico do Sebrae-MS oferece vagas e benefícios atrativos
Está aberto o processo seletivo para analista técnico do Sebrae-MS, com salário inicial de R$ 6.385,90 e benefícios atrativos, como assistência médica e odontológica, previdência privada, vale-transporte, auxílio-alimentação, auxílio-creche e acesso a programas de capacitação. As inscrições seguem até 16 de julho, exclusivamente pelo site fapetec.selecao.net.br.
O certame, organizado pela Fapetec (Fundação de Pesquisa, Ensino, Tecnologia e Cultura), oferece oito vagas para Campo Grande, uma para Dourados e outra para Corumbá. Cada candidato poderá disputar apenas uma vaga.
A seleção é composta por cinco etapas eliminatórias, com avaliações on-line e presenciais; prova objetiva (on-line), prova discursiva (presencial), avaliação coletiva de habilidades (presencial), análise curricular e documental (on-line) e entrevista individual por competências (on-line).
Entre os requisitos obrigatórios, estão formação superior em áreas como Administração, Ciências Econômicas, Direito, Turismo, Relações Internacionais, Estatística, Matemática, Ciência Política ou cursos relacionados à análise de dados. O diploma deve ser emitido por instituição reconhecida pelo MEC.
A empresa exige CNH categoria B (válida) e disponibilidade para viagens. Experiência profissional prévia e certificações específicas poderão somar pontos à pontuação final dos candidatos.
A iniciativa busca formar cadastro reserva, com vagas de contratação imediata e possibilidade de convocações conforme a necessidade da instituição.
Etapas do processo seletivo
A equipe do processo seletivo organiza diferentes etapas, sendo cada uma fundamental para escolher os candidatos mais adequados à vaga. Primeiramente, realiza-se a análise curricular e documental. Nessa fase, avalia-se cuidadosamente a documentação apresentada, bem como o currículo dos candidatos, sempre levando em consideração os requisitos estabelecidos para a vaga. Assim, garante-se que apenas aqueles que atendem aos critérios sigam para as próximas etapas.
Em seguida, ocorre a prova de conhecimentos. Nessa etapa, aplica-se uma avaliação objetiva e/ou dissertativa, cujo objetivo é mensurar tanto os conhecimentos técnicos quanto os conhecimentos gerais dos candidatos. Dessa forma, a equipe identifica quem possui a base necessária para desempenhar as funções exigidas.
Por fim, os candidatos aprovados na etapa anterior participam da entrevista. Nesse momento, busca-se avaliar as competências comportamentais, além de alinhar o perfil do candidato com as necessidades específicas da vaga. Portanto, a entrevista é essencial para garantir que o profissional selecionado esteja em sintonia com a cultura e os objetivos da organização.
Fonte: Sebrae-MS
