Tendência de acumular empregos em busca de segurança financeira ou complemento da renda traz sensação de autonomia, mas pode levar ao esgotamento

O Polywork é o movimento crescente puxado pela Geração Z que gerencia vários empregos ao mesmo tempo, em vez de depender de uma única fonte de renda. No Brasil, 60% dos profissionais têm dois ou mais trabalhos, segundo uma pesquisa da Hostinger, empresa de hospedagem de sites, realizada entre agosto e setembro deste ano nas principais capitais do país.

De acordo com o levantamento, 31% dos brasileiros que buscam uma fonte de renda extra têm como principal objetivo garantir segurança financeira, 26% buscam complementar os ganhos e 25% desejam alcançar um sonho pessoal.

Esse movimento vem crescendo devido às grandes mudanças no ambiente de trabalho, ascensão do trabalho híbrido e maior insegurança entre os profissionais desde a pandemia. E também à mentalidade dos jovens da Geração Z, que entraram mais recentemente no mercado de trabalho, mas também exploram a internet e outras oportunidades como fonte de renda. É a era da gig economy, que contempla formas flexíveis de trabalho, como freelancers e trabalhos mediados por plataformas, embora profissionais mais velhos e seniores também acumulem empregos há algum tempo.

Entre os polyworkers brasileiros, 43% possuem graduação completa; 27% são pós-graduados e 22% têm ensino médio completo. Aqueles que buscam segurança financeira dedicam mais de 15 horas semanais ao trabalho secundário. No entanto, já os que querem complementar a renda mensal, passam de 6 a 10 horas, e os que buscam um sonho dedicam entre 3 e 5 horas por semana.

Exaustão e burnout

Apesar da aparente ideia de flexibilidade e autonomia que pode estar associada a gerenciar mais de um trabalho, é evidente que acumular funções pode levar ao esgotamento. Contudo, no Brasil, 30% dos profissionais sofrem com burnout, frequentemente associado ao excesso de trabalho.

O número de profissionais aderindo ao polywork ainda deve crescer nos próximos anos, impulsionado por eficiências proporcionadas pela IA e uma força de trabalho em busca de propósito – e, principalmente, de dinheiro. Nos Estados Unidos, 46% das pessoas têm atividades paralelas ou empregos adicionais, e outras 36% planejam iniciar no futuro, segundo pesquisa da Owl Labs, empresa de tecnologia com soluções para trabalho híbrido.

Por que o Polywork , movimentando incentivado pela Geração Z está crescendo

As pessoas estão aderindo ao polywork por diversos motivos. Confira, a seguir, o que leva os profissionais a equilibrar mais de um emprego.

Aumento de renda

O polywork oferece aos profissionais múltiplas fontes de renda, o que pode aumentar os ganhos e proporcionar segurança financeira caso um emprego seja perdido ou uma fonte de renda diminua.

Desenvolvimento de novas habilidades

Ter diferentes tipos de trabalho permite o desenvolvimento de um conjunto diversificado de habilidades, o que torna o profissional mais atrativo no mercado e melhor preparado para avançar na carreira. No entanto, a exposição a diferentes indústrias, funções e colegas pode acelerar o crescimento e abrir novos caminhos.

Realização pessoal

Desempenhar diferentes papéis pode trazer maior realização pessoal e oferecer aos profissionais a oportunidade de explorar interesses e paixões diversas em suas vidas profissionais. Portanto, isso é especialmente importante para a geração Z, que busca propósito em suas profissões. Contudo, ter diferentes funções mantém o trabalho dinâmico e interessante, apesar de poder pesar na saúde mental e nas rotinas desses profissionais.

Oportunidades de networking

Trabalhar em diferentes empregos aumenta as oportunidades de construir uma rede profissional ampla e diversificada. Contudo, isso pode ser benéfico para futuras oportunidades de carreira e colaborações.

Autonomia e flexibilidade

O polywork pode proporcionar aos profissionais um maior senso de controle sobre suas rotinas e trajetórias de carreira, permitindo que alinhem o trabalho com seus valores, paixões e objetivos pessoais. A saber, para freelancers e autônomos, por exemplo, o movimento oferece mais controle sobre os horários de trabalho, o que pode facilitar um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional (ao mesmo tempo em que intensifica a carga de trabalho).

Como as empresas podem se beneficiar do Polywork

Pode parecer que os profissionais estão traindo seu empregador principal ao praticar o Polywork, mas os colaboradores também oferecem novas vantagens para as empresas. Veja alguns desses benefícios:

Diversidade de habilidades

Funcionários que praticam polywork frequentemente desenvolvem uma gama mais ampla de habilidades e experiências que podem aplicar no emprego principal, enriquecendo o pool de talentos dentro da empresa;

Inovação

A exposição a diferentes indústrias e funções pode fomentar a criatividade e inovação. Funcionários polyworkers trazem novas perspectivas e ideias que contribuem para a resolução de problemas e inovação na empresa;
Motivação, satisfação e retenção de funcionários: Permitir que os funcionários busquem múltiplos interesses profissionais pode levar a maior satisfação no trabalho, o que aumenta a retenção. Colaboradores envolvidos em trabalhos que consideram gratificantes, mesmo fora de seu emprego principal, tendem a ser mais motivados;

Adaptabilidade e resiliência:

Pessoas acostumadas a gerenciar diferentes responsabilidades tendem a demonstrar maior adaptabilidade e resiliência, qualidades valiosas em um ambiente de negócios em rápida mudança.

Mas não se engane:

Muitas empresas e líderes ainda têm pouco conhecimento do tema e não valorizam profissionais com múltiplos empregos – muito pelo contrário. Contudo, como qualquer mudança no mercado de trabalho, pode levar tempo até que essa nova realidade seja amplamente aceita.

Saiba como se tornar um Polywork , para ser parecido com os jovens da Geração Z

Se você quer se tornar um polyworker, confira seis passos que podem te ajudar nesse processo:

Reflita sobre si mesmo

Avalie suas habilidades, interesses e paixões e identifique áreas onde você pode oferecer valor em múltiplos papéis ou projetos. A saber, pense no que está faltando ou no que agregaria valor à sua vida;

Avalie opções:

Considere onde você gostaria de focar. Comece com apenas uma nova adição ao seu portfólio de trabalho;

Crie um plano:

Determine o que é necessário para buscar uma nova atividade e estabeleça metas e um cronograma;
Amplie sua rede: Expanda sua rede para incluir pessoas conectadas à nova atividade que você está adicionando ao seu portfólio;

Execute o plano – Um dos grandes métodos do Polywork , movimento inventado pela Geração Z

Aja, meça e ajuste seu plano até que você se torne um Polyworker;
Atualize sua marca pessoal: Faça com que suas ações e comunicações reflitam os novos elementos de suas atividades profissionais. Portanto, mostre como os múltiplos papéis que você exerce o tornam um profissional mais diferenciado e atraente.

Gerencie seu tempo

Busque ferramentas que te ajudem a dividir seu tempo e se organizar para conseguir cumprir todas as suas tarefas.

Lembrete: a vida não é só trabalho

Tome cuidado para não entrar em uma espiral de trabalho e se esquecer de que existe vida lá fora. Contudo, o planejamento e gerenciamento de tempo são fundamentais para conseguir lidar com diferentes demandas e reservar espaço na agenda para você, o que ajuda a evitar o esgotamento. No entanto, se a carga estiver muito pesada, reavalie as prioridades e necessidades.

Fonte: forbes