A Microsoft Brasil abriu as inscrições para o curso gratuito de Formação e Liderança Feminina, destinado a mulheres maiores de 18 anos.
O curso, que terá início em 6 de outubro e encerramento online em 27 de novembro. Com encontro presencial na Microsoft em São Paulo no dia 28, oferece oito semanas de formação técnica e desenvolvimento de liderança, com foco em IA aplicada. Contudo, além de copilots, agentes inteligentes e arquiteturas multi-agent no Azure, serviço de computação em nuvem da Microsoft. Todavia, as inscrições ficam abertas até 30 de setembro e podem ser realizadas aqui.
Sobretudo, promovido pelo Women at Microsoft Committee, grupo de equidade de gênero da big tech, em parceria com a comunidade WoMakersCode, o programa inclui mentorias virtuais ao vivo. Com especialistas da Microsoft. Acesso a materiais gravados. Integração em comunidades online e um evento de networking com gestores de recrutamento.
O programa, contudo, oferece três fases complementares, que incluem conteúdos teóricos sobre infraestrutura cloud e híbrida. Além de planejamento de carreira, soft skills e desafios em que cada participante desenvolve seu primeiro copilot funcional.
Qual a importância da liderança feminina?
Em conclusão, descubra a importância da liderança feminina.
Diversidade de perspectivas – Mulheres trazem olhares diferentes, muitas vezes mais colaborativos e empáticos, o que enriquece a tomada de decisão e amplia as soluções possíveis.
Equidade e justiça social – Promover mulheres em cargos de liderança ajuda a corrigir desigualdades históricas de gênero e fortalece o princípio da igualdade de oportunidades.
Inovação e resultados melhores – Estudos mostram que empresas com mais mulheres em cargos de liderança tendem a ser mais inovadoras e a apresentar melhores resultados financeiros.
Exemplo e inspiração – Líderes mulheres servem como referência para novas gerações, incentivando outras mulheres e meninas a acreditarem em seu potencial e a buscarem posições de liderança.
Ambientes mais saudáveis – A liderança feminina costuma valorizar mais a comunicação, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a valorização das pessoas, o que gera equipes mais engajadas e motivadas.
Fonte: forbes
