A plataforma de emprego InfoJobs divulgou neste mês de setembro que Disney, iFood e Unilever oferecem mais de 3,9 mil vagas de estágio

Com a aproximação do fim do ano, algumas das maiores empresas do país já intensificam a busca por jovens talentos para seus programas de estágio em 2026. De acordo com um levantamento da plataforma de empregos InfoJobs, divulgado neste mês, mais de 3,9 mil vagas estão abertas em todo o Brasil, entre as companhias com processos seletivos abertos no momento estão Disney, iFood e Unilever.

As oportunidades contam com bolsas-auxílio que podem chegar a cerca de R$ 3.500 e abrangem diversas regiões do país. Além disso, os programas também oferecem benefícios como plano de saúde e odontológico, vale-alimentação ou refeição, vale-transporte, acesso ao Wellhub (ex-Gympass) e modalidades flexíveis de trabalho.

Disney, iFood e Unilever estão com vagas de estágio abertas; veja como se destacar nas entrevistas

Sobretudo, entre os pré-requisitos para participar dos processos estão estar cursando ensino superior (com previsão de conclusão entre 2026 e 2028, a depender do programa), além de disponibilidade para estagiar 30 horas semanais. Contudo, em alguns casos, é exigido conhecimento em inglês e domínio de ferramentas como o Pacote Office.

A seguir, veja como se inscrever nas vagas de estágio e confira as dicas de executivos ouvidos pela Forbes para se destacar nos processos seletivos

Empresas com vagas de estágio abertas

Disney Brasil: inscrições aqui até 12 de setembro;
Patria: inscrições aqui até 14 de setembro;
Grupo Prumo: inscrições aqui até 14 de setembro;
iFood: inscrições aqui até 15 de setembro;
Mondelēz Brasil: inscrições aqui até 15 de setembro;
Grupo Iter: inscrições aqui até 16 de setembro;
Schneider Electric: inscrições aqui até 20 de setembro;
P&G: inscrições aqui até 21 de setembro;
Comgás: inscrições aqui até 21 de setembro;
Bayer: inscrições aqui até 21 de setembro;
Unilever: inscrições aqui até 22 de setembro;
Boeing Brasil: inscrições aqui até 22 de setembro;

General Mills: inscrições aqui até 26 de setembro;
Zurich Seguros: inscrições aqui até 26 de setembro;
Ultrapar: inscrições aqui até 28 de setembro;
MRV: inscrições aqui até 3 de outubro;
Unidas: inscrições aqui até 5 de outubro;
Votorantim Cimentos: inscrições aqui até 6 de outubro;
Kraft Heinz Brasil: inscrições aqui até 7 de outubro;
Samsung: inscrições aqui a partir de 15 de setembro até 15 de outubro;
Prio: inscrições aqui até 20 de outubro;
Britvic Brasil: inscrições aqui até 26 de fevereiro de 2026.

Como funciona um programa de estágio

Um programa de estágio é a principal porta de entrada para estudantes em grandes companhias, oferecendo a oportunidade de aplicar na prática os conhecimentos adquiridos na universidade, desenvolver habilidades comportamentais e técnicas e conhecer de perto a cultura de uma empresa.

Normalmente, esses programas têm duração de um a dois anos, contam com acompanhamento de líderes e treinamentos estruturados. Por outro lado, em muitas companhias, também há a possibilidade de efetivação ao final do período, a depender do momento da companhia e do desempenho do profissional.

Como conseguir uma vaga em uma grande empresa

Demonstre protagonismo e trabalho em equipe

No iFood, o perfil buscado vai além de competências técnicas. “Buscamos jovens que incorporem o nosso DNA empreendedor – pessoas curiosas, inquietas, com fome de aprendizado e que enxergam desafios como oportunidades”, explica Raphael Bozza, vice-presidente de pessoas. Para o executivo, o diferencial está em demonstrar protagonismo. “Não queremos apenas ouvir sobre o seu potencial, mas ver exemplos concretos de situações em que você fez a diferença, seja em projetos acadêmicos, voluntários ou pessoais”.

Mas protagonismo não significa trabalhar sozinho. Bozza reforça que “é essencial valorizar a colaboração em equipe, alinhar-se a cenários dinâmicos e estar disposto a liderar mudanças em um ecossistema que respira inovação e crescimento acelerado”. Ou seja, além de propor ideias, o estagiário deve conseguir colocá-las em prática junto do time.

Venha preparado e conheça a empresa

Para Ana Costa, diretora de RH da Mondelēz Brasil, candidatos que transmitem entusiasmo, curiosidade e vontade de crescer junto à empresa acabam se destacando. “Chegue preparado, conheça a empresa e reflita se a oportunidade está alinhada às suas expectativas.”

Na Bayer, a preparação é um fator decisivo. “É essencial adotar uma postura autêntica, evitando respostas genéricas, e demonstrar quem você realmente é, com sinceridade e confiança”, afirma Gisele Silva, coordenadora de Atração de Talentos. Segundo ela, erros comuns incluem improviso, falta de pesquisa sobre a empresa e descuido com detalhes técnicos durante testes ou entrevistas. “Quem conquista a vaga demonstra preparo, maturidade e conexão real com os valores da empresa.”

Conecte suas experiências à cultura e ao momento da empresa

Na P&G, entender os princípios e valores da empresa faz diferença. “Dedicar tempo para estudá-los não só demonstra interesse genuíno, mas também ajuda a avaliar se existe compatibilidade entre os seus valores pessoais e os da companhia”, explica Raíssa Fonseca, diretora de RH. Ela recomenda que os candidatos usem a estrutura CAR (Contexto, Ação, Resultado) para contar suas histórias. “Mesmo sem muita experiência técnica, é possível mostrar protagonismo, colaboração e foco em aprendizado contínuo.”

Aline Riccio, vice-presidente comercial de RPO & Projetos de Recrutamento da Korn Ferry, consultoria especializada em processos seletivos, reforça que não é preciso ter currículo extenso. “O segredo não é ter a maior experiência, mas dar o maior significado às experiências que você tem.” Segundo ela, qualquer vivência — acadêmica, voluntária ou pessoal — pode revelar competências relevantes, desde que apresentada com clareza e propósito.

Destaque suas soft skills

Também é importante demonstrar habilidades comportamentais. “É comum candidatos supervalorizarem habilidades técnicas e se esquecerem de demonstrar colaboração, iniciativa e capacidade de aprendizado contínuo”, alerta Fonseca, da P&G. Ela reforça que pequenas atitudes, como postura, clareza na comunicação e atenção aos detalhes, podem fazer uma grande diferença na decisão.

Faça perguntas inteligentes

Segundo os executivos, os candidatos que se destacam são aqueles que fazem perguntas inteligentes e demonstram interesse real. “O processo seletivo é uma via de mão dupla. Perguntas específicas sobre a cultura, projetos ou desafios mostram que o candidato entende nosso ecossistema e deseja ser parte dele”, afirma Bozza, do iFood.

Em conclusão, na reta final, o que realmente separa os aprovados é a combinação entre autenticidade, alinhamento cultural e brilho nos olhos. “O candidato que conquista a vaga demonstra a capacidade de transformar ideias em soluções concretas, autenticidade e postura proativa”, resume Bozza. Já para Ana Costa, da Mondelēz, o alinhamento de valores fala mais alto. “Os escolhidos não buscam apenas o primeiro emprego, mas um caminho de evolução pessoal e profissional.”

Fonte: forbes